当社のエントリー締め切りは10月31日までとなっております。
ただし、応募状況によっては締め切り前に受付を終了する場合がございますので、ご希望の方はお早めにエントリーいただくことをおすすめいたします。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

新卒の方はマイナビよりご応募ください。
中途採用をご希望の方は、各種掲載求人からご希望の職種をお選びのうえご応募ください。
エントリー後、担当者より選考の詳細についてご連絡いたします。

募集要項・採用フローに記載ございますのでご確認ください。
※応募から内定まで1～2か月程度が目安です。最短2週間の実績あり。

【採用活動のスケジュール】
・5月頃：エントリー受付開始、セミナー予約受付開始
・7月～9月頃：仕事体験セミナー実施
・10月～：オープンカンパニー実施
・11月頃～：早期選考開始
・3月～：本選考開始
※27卒採用の場合

弊社では、以下のような方を求めています。

・人と話すのが好きな方
・建設業に興味がある方
・会社の雰囲気や人間関係を大切にしたい方
・やりがいのある仕事に挑戦したい方

入社時に特別なスキルは必要ありませんが、意欲を持って学ぶ姿勢を大切にしています。

一次面接については全てWeb面接です。(新卒採用のみ)
二次面接は対面面接を基本としております。

面接の際は、リクルートスーツの着用と筆記用具のご持参をお願いいたします。

一方、面談や説明会には、リラックスできる服装でお越しください。
担当者もカジュアルな服装で参加いたしますので、お気軽にご参加ください。

夏は「1DAY仕事体験」を7月～9月頃に企画しております。
冬は「オープンカンパニー」を10月中旬頃から実施していますのでお気軽にご参加ください。

応募可能です。弊社では、新卒・既卒を問わず、意欲のある方を歓迎しております。
選考フローは基本的に新卒と同じですが、既卒の方はこれまでの経験やスキルをアピールしていただくことが可能です。

新卒採用では、一律の給与体系を採用しており、充実した研修制度を通じて成長を支援します。また、長期的なキャリア形成ができる環境を整えています。

中途採用では、経験やスキルに応じた給与が設定され、前職の給与も考慮されます。即戦力としての活躍が期待され、実績次第では早期昇進の可能性もあります。研修は少なく、OJTを中心に業務を習得していただきます。

新入社員の場合は、弊社の業務計画を元に内定期間、新入社員研修を通じて本人の適正・スキル・配属の希望から複合的に判断して配属を決定致します。

中途採用の場合、これまでのキャリア等も考慮して決定させていただきます。

現在弊社ではリモートワーク・フレックス勤務は原則採用しておりません。

入社後、当面の間は異動の可能性はありません。
ただし、キャリア形成や会社の業務状況に応じて異動の可能性が生じる場合がありますが、基本的にはご本人の希望を考慮しながら慎重に検討いたします。

技術的な知識がなくてもご応募いただけます。
入社後は基礎研修やOJT研修、社内勉強会などを通じて、必要な技術的知識を習得できるよう幅広くサポートいたしますので、ご安心ください。

新卒採用では、入社後約1か月半にわたり、名古屋本社で新人研修を実施します。この研修では、社会人としての基礎力やビジネスマナーを学ぶ基礎研修に加え、社内の各部署の役割や業務を理解するための部門横断研修を行います。さらに、入社後もフォローアップ研修や若手研修など、スキルアップを支援する制度を整えています。

中途採用では、入社後はOJT研修を基本とし、社内勉強会や部門ごとの研修を通じて、技術的な知識の習得をサポートします。

弊社では資格取得補助制度を設けており、業務に関連する資格の取得をサポートしています。資格取得にかかる費用の一部を負担するほか、試験合格後には報奨金を支給する制度もございます。

勤務時間は8:30～17:30（実働8時間、休憩1時間）です。
休日・休暇は、土・日・祝日休み（ただし、年間10回の土曜出勤日あり）に加え、夏季休暇や年末年始休暇があります。
また、結婚休暇や慶弔休暇、誕生日休暇などの特別休暇に加え、産前産後休暇や育児休暇などの制度も整えています。

近年、建設業界では女性の活躍を支援する取り組みが進んでおり、弊社でも女性管理職が増加しています。
現在、弊社の女性管理職の割合は38.5％と高く、多くの女性が活躍できる環境が整っています。

弊社の平均勤続年数は7.1年で、業界平均と比較すると標準的な水準です。社員がキャリアを積みながら成長できる環境を整えており、今後も働きやすい職場づくりを推進し、社員の定着率向上に取り組んでまいります。

弊社の全社平均の残業時間は月16時間で、これは1日あたり約45分～1時間程度に相当します。
業務効率化や生産性向上を目的として、ノー残業デーの導入や業務フローの見直しを行い、社員が無理なく働ける環境づくりを進めています。

産前産後休業や育児休業を法定どおり取得可能です。
また、育児休業は男女ともに取得実績があり、性別を問わず育児と仕事を両立しやすい環境が整っています。

新卒採用では、月額支給額を明記しており、拠点や職種ごとに6通りの給与体系を設定しています。詳細は募集要項をご確認ください。

キャリア採用では、職種や経歴、資格の有無などによって給与に幅があるため、詳しくは、面接時にご相談ください。

新入社員の一人暮らしを応援する制度として、社員寮を利用できます。
入社後5年間は、東名阪の各拠点にある寮に月額5,000円で住むことができるため、生活費の負担を軽減し、安心して新生活をスタートできます。

休日は、土曜日・日曜日・祝日に加え、夏季休暇や年末年始休暇がございます。（※土曜日は年間10回の出勤日あり）
また、誕生日休暇や結婚休暇などの特別休暇制度も整えており、ライフイベントに合わせて休暇を取得しやすい環境を整えています。
年間での休日日数は116日となります（2023年実績）。

弊社はフランクな社風で、社員同士の仲が良く、何でも相談しやすい雰囲気があります。
また、何事にも挑戦する前向きな姿勢を大切にしており、チャレンジを後押しする風土が根付いています。

弊社では、一般的な福利厚生制度・資格取得支援制度をはじめ、プロ野球のシーズンチケットやエクシブ会員権など、充実した独自の福利厚生制度を整えています。
詳しくは福利厚生にてご確認ください。

弊社では、充実した福利厚生制度を整えています。
例えば、自己負担5,000円で利用できる借上げ社宅制度や、1時間単位で取得可能な有給休暇制度、社員同士の交流をサポートする交流イベント補助制度などがあります。
詳しくは、福利厚生や社内制度をご確認ください。

弊社では、「社員とその家族の発展」という理念の実現を目指し、業績に応じて決算賞与を支給しています。
これは、夏季・冬季の賞与とは別に、年に1回支給されるもので、会社の業績が社員に還元される仕組みが整っています。
この制度により、日々の仕事へのモチベーション向上にもつながっています。