Job&Career 職種紹介・キャリアフロー
「営業」「施工管理」「図面管理」
3つの職種と各職種ごとの
キャリアフローをご紹介します。
職種説明
大手ゼネコン、工事会社、大工、設計会社などのお客様に対して、建物の基礎・床工事に使用する商品および施工の提案営業を行います。これまでにご依頼いただいた案件のフォローを行うほか、新たなニーズを発掘し、ニーズに応えられるよう提案します。長期的な関係を築きながら受注へと進めていく仕事であり、定期的なアプローチが重要になります。
身に付くスキル・キャリアイメージ
[コミュニケーション能力]
顧客との長期的な信頼関係を築くための関係構築力が養われます。
[営業スキル]
顧客のニーズをヒアリングし、課題を見つけ、課題に応じた提案をするため営業に必要なスキルを身に着けられます。
[交渉スキル]
自社だけでなく取引先にも良い条件での契約を目指すため交渉する力が身につきます。
工事現場の作業の流れなどを理解するため、入社後、半年から数年間は施工管理を経験していただきます。
営業部に移ってからは、まずは先輩の下で営業の基本スキルを学び、その後、小規模な案件から担当していただきます。
クギンでの
キャリア選択
幹部社員
経営を支えるマネジメント能力を有するライン管理職
- 課長代理・課長
- 部長代理・部長
- 支店長
一般社員
- 主任
- 一般社員
- 主任
- 一般社員
- 主任
- 一般社員
営業の
キャリアイメージ
配属後、まずは新規顧客の開拓や既存顧客との関係構築を通じて営業スキルを磨きます。経験を積むことで、より大きな案件や重要な取引先を担当するようになり、提案力や交渉力が向上します。さらに、役職が上がるにつれてチームのマネジメントや戦略的な営業活動を行うようになり、最終的には営業部門のリーダーやマネージャーとして、組織全体の成長に貢献するキャリアを描くことができます。
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入社〜1年目
新卒社員 - 研修を通じて、社会人基礎力の成長や商品・業界についての知識を学び専門分野の知識を学びます。半年から数年間は施工管理を経験することで、実際の工事の流れや施工方法など工事についての深い知識を習得します。
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1年目〜4年目
一般社員 - 先輩の下で営業の基本スキルを学びます。小規模な案件から実務担当として、取引先の管理や工事案件の予算組などを行い、実務スキルを習得します。
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4年目〜7年目
主任 -
課のメインプレイヤーとして大手ゼネコンなどを担当し、案件受注を行います。
また、教育担当として後輩や新人に営業スキルを指導するなど管理職の前段階として多方面で成長できます。 -
7年目
課長職 -
課のまとめ役として、案件の調整や問題の解決を行い課のマネジメントをします。
営業戦略の立案のサポートや部下の育成を行うだけでなく、プレイヤーとしても活躍します。 -
7年目
部長職 -
部全体の管理や他部署との連携をとり、経営目標の達成を行います。
目標数字の達成に必要な営業戦略の計画や部内の業務調整、部内の人材などを管理します。
この職種で活躍する社員
職種説明
現場監督との打ち合わせをはじめ、工事に関わる管理(品質・安全・工程・原価)を一貫して行います。社内の図面担当者や営業担当者と連携し、工事材料の手配や搬入計画の作成など工事の事前準備を進めます。工事が始まったら、下請け業者へ工程の指示や工事の進捗確認など工事案件を推進します。
身に付くスキル・キャリアイメージ
[コミュニケーション能力]
現場監督や下請け業者など多くの関係者と調整しながら仕事を進めるため、信頼関係を築く力が養われます。
[問題解決スキル]
施工中のトラブルへの対応や日々柔軟な対応が求められるため、解決策を見つける力が身に付きます。
[工事管理スキル]
工事に関する管理全般を担当するため、品質・安全・工程・原価の管理スキルが身につきます。
配属後は先輩の下で施工管理の基本スキルを学び、その後、小規模な案件から担当していただきます。
徐々に大きな案件に挑戦し、管理スキルを高めていきます。
クギンでの
キャリア選択
幹部社員
経営を支えるマネジメント能力を有するライン管理職
- 課長代理・課長
- 部長代理・部長
- 支店長
一般社員
- 主任
- 一般社員
- 主任
- 一般社員
- 主任
- 一般社員
施工管理の
キャリアイメージ
工事案件の事前準備などの事務業務や先輩との現場同行からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていき、小規模案件を担当します。経験を積むことで、より大きな案件を担当するようになり、施工管理スキルが向上します。さらに、役職が上がるにつれてチームのマネジメントや効率的な施工管理手法の立案を行うようになり、最終的には施工管理部門のリーダーやマネージャーとして、組織全体の成長に貢献するキャリアを描くことができます。
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入社〜1年目
新卒社員 - 研修を通じて、社会人基礎力の成長や商品・業界についての知識を学び専門分野の知識を学びます。施工管理として先輩社員の下で、実際の工事の流れや施工方法など工事についての深い知識を習得します。
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1年目〜4年目
一般社員 - 先輩の下で施工管理の基本スキルを学びます。小規模な案件から実務担当として、受注物件の管理を行い、実務スキルを習得します。
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4年目〜7年目
主任 -
課のメインプレイヤーとして大型案件なども担当。
また、教育担当として後輩や新人に施工管理スキルを指導するなど管理職の前段階として多方面で成長できます。 -
7年目
課長職 - 課のまとめ役として、案件の調整や問題の解決を行い課のマネジメントをします。原価削減方法や効率的な管理手法の立案をサポートし、部下の育成をしながらプレイヤーとしても活躍します。
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7年目
部長職 - 部全体の管理や他部署との連携をとり、経営目標の達成を行います。利益目標の達成に必要な原価管理方法の立案や部内の業務調整、部内の人材などを管理します。
この職種で活躍する社員
職種説明
自社製品の「エコウェルメッシュ」や「トラストデッキ」などの作図を担当します。現場に合わせた納まりの調整や資材の算出・発注、顧客への説明・承認取得を行います。CADを使うだけでなく、臨機応変な対応力や正確性が求められるため、細部にまで気を配ることが重要です。
身に付くスキル・キャリアイメージ
[CAD操作スキル]
日々CADを操作し設計図面から納まりの調整や資材の算出をするためCAD操作スキルが身につきます。
[問題解決スキル]
施工現場で直面する課題に柔軟に対応し、適切な材料や手配を行う能力が養われます。
[建築図面の理解力]
設計図面を正確に読み解き、必要な材料や部品を割り出す能力が身につきます。
配属後は先輩の下で図面管理の基本スキルを学び、その後、小規模な案件から担当していただきます。
徐々に大きな案件や難しい案件に挑戦し、管理スキルを高めていきます。
クギンでの
キャリア選択
幹部社員
経営を支えるマネジメント能力を有するライン管理職
- 課長代理・課長
- 部長代理・部長
- 支店長
一般社員
- 主任
- 一般社員
- 主任
- 一般社員
- 主任
- 一般社員
図面管理の
キャリアイメージ
サンプル図面を使って図面の見方やCAD操作方法を学ぶことからスタートし、社内勉強会や図面部研修により専門的な建築の知識を学んでいただきます。先輩の指導の下、基本的な案件から実務をこなして、徐々に難しい案件にもチャレンジし、担当者として取引先や設計会社と連絡を取りながら案件を進めます。さらに、役職が上がるにつれてチームのマネジメントや図面管理手法の見直しなどを行うようになり、最終的には図面理部門のリーダーやマネージャーとして、組織全体の成長に貢献するキャリアを描くことができます。
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入社〜1年目
新卒社員 - 研修を通じて、社会人基礎力の成長や商品・業界についての知識を学び専門分野の知識を学びます。半年ほど施工管理を経験することで、実際の工事の流れや施工方法など工事についての深い知識を習得します。
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1年目〜4年目
一般社員 - 先輩の下で図面管理の基本スキルを学びます。基本的な案件から実務担当として、図面の作図などを行い、実務スキルを習得します。
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4年目〜7年目
主任 -
課のメインプレイヤーとして難しい案件などを担当。
また、教育担当として後輩や新人に図面管理スキルを指導するなど管理職の前段階として多方面で成長できます。 -
7年目
課長職 - 課のまとめ役として、案件の調整や問題の解決を行い課のマネジメントをします。図面管理方法の見直しなどをサポートし、部下の育成をしながらプレイヤーとしても活躍します。
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7年目
部長職 - 部全体の管理や他部署との連携をとり、経営目標の達成を行います。目標の達成に必要な業務計画や部内の業務調整、部内の人材などを管理します。
