研修制度

内定者研修

入社前の内定者段階で研修を実施しています。入社後の働くイメージや実際の会社の雰囲気を感じられ、入社前から社員と交流することができます。配属支店だけでなく、全拠点の社員と会える機会を設けているため、入社後も会社になじみやすく、話しやすい関係性を築いていくことができます。現場見学も行っており、自社製品の知識や業務内容・スキルもより詳しく知れる研修ですので、入社までに悩みや不安も解決してクギンの一員となることができます！

新入社員研修

入社後約1か月半の間、基礎的な研修を行います。社会人としてのマナーや心得、会社の全部署の仕事内容、現場見学や営業同行などの実践的な部分まで広く学んでいただきます。
基礎をしっかり学べるので、配属後の実務にもスムーズに取り組むことができます。
新入社員研修は、入社後の仕事に自信を持って臨むための大事な第一歩です。研修で学んだことを活かして、素晴らしいスタートを切りましょう！

フォローアップ研修

入社半年後に行うフォローアップ研修では、半年間の振り返りと今後の目標の確認をしていきます。半年間の頑張り・成長を振り返りながら、改善点を洗い出します。また各拠点に配属となった同期と再会するタイミングになるため、情報交換・懇親の場となり刺激しあいながら成長していくことができます。これからのキャリアに向けたステップをしっかりと踏み出すための大事な機会です。自分の成長を実感しながら、次の目標に向けて前向きに頑張りましょう！

その他人材育成制度

勉強会

自社商品や専門知識・スキルについて勉強会を開催しています。未経験入社の方でも勉強会で一から学んでいただけます。人事評価などの社内制度も勉強会で説明の場を設けています。

部署別研修

各部署ごと全拠点合同で専門研修を実施しています。各項目の発表や模擬演習等で支店を超えた部署全体の情報共有ができ、新たなスキルや専門知識、経験が身につきます。

資格取得支援

業務に関連する資格の取得をサポートします。資格取得にかかる費用の一部負担や、試験の合格後に報奨金を支給する制度があります。スキルアップを目指す社員を積極的に支援し、キャリアの成長を応援します。

社長研修

年３回程度、社長から経営方針について社員に周知する場があります。売り上げや利益の数字を社員全員で確認していくことで会社の経営状態を確認できる機会になっています。

若年層研修

社会人基礎力といわれる、基礎的なスキルを身に着けるための研修を行っています。
各拠点の若手社員（入社１～５年）を集めて実施しています。先輩や後輩がいる中でのチームワークの大切さや処理能力・判断力・リーダーシップなど実務的なスキルも身に着けられます。若手社員同士のつながりの場にもなり、今後も支えあっていける仲間づくりにつながります。若手社員研修は、キャリアの初期段階での重要な成長機会ですので、研修を通じて新しいスキルや視野を広げていきましょう！